【导读】产假规定是什么？产假规定有哪些？产假规定多少天？产假期间有工资吗？有多少工资呢？工资又是怎么发放的呢？二胎产假规定多少天？等等问题，想必都是很多准妈妈之前从未接触到却又十分关心的问题。不要担心，关注，让你花几分钟就能了解到这些问题的相关内容。敬请关注。

产假规定

二胎新政策出台后，二胎产假、生育津贴报销也成了大家比较关心的问题之一，就现在了解到的情况来看，西安、宝鸡产假、津贴不变，与一胎并无差异。

二胎享受规定产假

我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎生育1个婴儿增加15天，陕西在法定基础上增加60天，男方护理假为15天(异地二十天)，女职工参加孕前检查的增加10天。

Tips:

陕西合法生育的女职工产假、哺乳假最高可达11个月18天，而且产假期间按出勤对待，各工资、福利待遇不变。

上海产假天数规定

上海最新政策《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规生育的夫妻，女方除了享受国家规定的法定产假天数外，还可享受上海市生育假30天，男方享受男性陪产假10天。

上海新增30天生育假

2016年3月1日，上海取消了原有的15天“晚育假”，新增了女职工30天的“生育假”，生育假享受产假同等待遇，所以，上海市女职工合法生育，可享受生育假共计128天。

Tips:

虽然上海产假天数现至少有128天，4个多月之久，根据沪府发(2016)46号文件的相关规定，上海98天基本产假是无顺延的，但是生育假30天遇周末或是法定节假日可顺延，所以产假128天是可能存在顺延情况的。

晚婚晚育产假规定

晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势，在2014年最新出台的产假规定中，对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢？让我们一起来看一下吧。

目前，我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期，对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。

国家规定的产假标准

有没有身边的好朋友生宝宝了，还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她，不肯让她休产假，除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么？

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2、难产者，增加15天假期。

3、晚育假，增加30天假期。

4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。

5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。

6、生育二胎的产假时长与一胎一样，但是不重修晚育假。