【导读】在法制社会，一切的法律都是为了约束人，为了规范社会而存在的。有了法律，所有的一切才有保障，所有的行为才有了一定的依据，社会才能公平。因为大家都要参照这个标准。那么，在这个标准里，对于准妈妈产假的相关规定又是如何呢？关注，了解法定产假多少天、法定产假男人有几天、二胎产假能休多少天等知识。敬请关注。

二胎产假能休多少天

许多年轻夫妻在第一胎宝宝长到5、6岁后，都会考虑生第二胎，很多妈妈就在考虑第一台产假和第二胎产假是否有区别。第二胎产假能休多少天呢？

首先，生育二胎需要符合的条件，目前除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策，如果夫妻双方有一方是独生子女，那么可以生育第二胎。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受额外的30天晚育假。

高龄产妇产假多少天？

1、员工产假期间享受基本工资待遇;

2、98天30天(晚育)15天(难产)15天(每多胎多胎);

3、产假需提供证件:身份证、结婚证、出生证明、出生证明独生子女证明，(产妇在孩子出生4个月内为独生子女证明，除享受国家规定的产假外，另加35天产假);

4、在符合《计划生育条例》规定的前提下，女职工可享受全薪产假90天，产假时间从产前15天至产后75天。申请产假报告应在分娩前10周内提交人事部门审批，并出具公司批准的医院出具的怀孕证明;

5、在符合《计划生育条例》的前提下，男职工的配偶晚育，且计划生育的第一个孩子，男职工可享受陪产假3天。但是，在试用期是不能休陪产假的。

产假是158天还是98天（劳动法2022年产假新规定）

但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:

产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！

根据《福建省人口与计划生育条例》:

福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。

28天是福建省单胎生育津贴的天数。

自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。

福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。

正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。

打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！

三胎产假国家规定有多少天？

根据国家相关法律法规，女职工生育三胎的产假超过128天。标准产假为98天，如果多生三胞胎，产假延长30天（难产的情况下延长15天）。劳动者劳动保护特别规定第七条：劳动者享有98天产假，其中产前15天；难产额外15天产假；在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，可延长15天的产假15天。怀孕4个月内流产的工人享有15天的产假，怀孕4个月后流产的工人享有42天的产假。

女职工休产假的待遇：

1、产假期间，病假后发工资，产假是医疗证明，所以病假后发工资。

2、产假，支付工资的80%。

3、如果你怀孕7个月以上，并且有工作许可，在你申请和单位批准后，可以申请两个半月的产假。在某些地方法规要求休假的情况下，单位将接受休假并支付员工实际月工资的80%。福建捐卵招募三、产假满的次月是怎么计算？

1、产假起止可与用人单位协商确定。育儿假通常在预产期前15天开始，产假通常为三个月。这不是一个很短的时间，所以你必须在这段时间内做好计划。

2、职工98天产假可参加生育保险，其中产前休息15天，南昌市休息15天。

3、如果想继续休产假，需要提供文件，包括出生证明和孩子证明。根据国家规定，符合法律法规的女职工只要享有产假和哺乳假，就可以正常生产，应予以考虑。由于考勤正常，任何雇主都不应大幅削减福利、津贴和考勤奖金，这不应影响晋升和薪酬调整。如有违反国家法律法规，损害女职工合法权益的，可以向有关部门举报。

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