广西壮族自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了修订后的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，自2022年3月24日公布之日起生效。新条例公布后，对四个方面作出了相应规定，并明确了具体措施，一起来看看吧！

2022育儿假最新规定

网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。

作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。

育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。

育儿假期2022年新规定常州是什么？

按照2022年常州关于育儿假的最新规定可知，孩子未满三周岁的夫妻，每年都拥有10天的育儿假期，这个假期可以直接一次性休完，也可以随自己的需要分批次休完，跟单位协调好就可以啦！再者，育儿假是独立存在的，跟其他任何节假日都不会发生重叠，也就是说它应该是要安排在本应该上班的工作日，周末休息也不能算在这10天的假期里面哦！

关于2022年常州育儿假的最新规定，具体如下：

1、生育补贴

大家都知道现在国家为了鼓励生育，给予的生育补贴数目可不小，常州也一样，给在职女员工的补贴力度很大，满足要求的女员工，生二胎的时候会补贴50%，而三胎的更可观，有80%。如果是没有工作的女性朋友生育二胎或者三胎，还会有就业帮扶。

2、学费减免

对那些经济条件困难的家庭，实行入托、入园、入校学费减免的政策，同时还有差异化租赁和购房优惠政策。这样可以极大程度地减低家庭负担。

3、独生子女优惠补贴

2022年还最新规定，那些在全面二孩前的独生子女家庭也享受优惠和相关的帮扶政策。并且如果家里有老人年满六十周岁，一不小心生病住院了，独生子女还拥有5天的陪护假。

广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？

首先要明确的是，如果是事业单位的在职宝爸宝妈想申请育儿假的话，那是会扣绩效的，因为事业单位绩效工资组成部分是分为基础部分和奖励部分，而事业单位的在职宝爸宝妈休产假期间基础部分的的工资是全额发放的，但是奖励部分要根据单位的制度来执行，如果休假时间超出了法定的假期天数，那么基础部分的工资也是按照病假的比例来发放。所以总的来说每个单位的绩效考核和绩效工资实施方案都是不一样的，要根据单位的实际考核方法来定。

而对于未享受单位购买生育报销的职工来说，如果在职员工没有购买生育保险，那么在其休产检期间，企事业用人单位是要按照员工产检前的工资标准来进行支付的，包括各种津贴和满勤费用，绩效工资是属于正常劳动期间的工资，也是要算进去的，不能扣除。