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产假和哺乳假可以一起休吗?哺乳期女职工有哪些优享待遇?

发布时间:2023-01-17 00:40作者:福建康莱定代怀中心

职场妈妈很头疼的一个问题,就是如何平衡好家庭和工作的关系。生完孩子后,一些母乳喂养的妈妈很难兼顾孩子与事业,一边是嗷嗷待哺刚出生不久的宝贝孩子,一边是自己奋斗多年不愿舍弃的工作,职场宝妈真是分身乏术。那么,产假和哺乳假可以一起休吗?哺乳期女职工有哪些优享待遇?今天我们就来解开职场妈妈心中的疑惑。

福建产假期间工资待遇

如果说单位给在职女员工购买了生育险的话,那么在产后享有的是生育津贴,生育津贴=在职员工所在单位上年度的月平均工资÷30×生育津贴发放天数(产假天数)。就比如说你的上年度单位平均工资为4000元,休了158天的产假,那么你可以领取到21066.67元。这个是有生育险支付,如果没缴纳生育险,那么由单位支付,按照之前工资照常发放即可。

男性陪产假是按照正常工资发放的,夫妻双方的育儿假也是一样的,期间公司不能以任何的方式降低员工的工资、克扣奖金和相关福利,如果不按照规定执行,属于违法。

总的来说,现目前福建省的产假延长了60-82天、男性陪产假15天、子女未满3周岁夫妻各享有10天的育儿假。期间的工资、福利、奖金都是正常发放的,但是不得以任何的方式降低或者是克扣,也不得以任何的理由解除劳务合同。

哺乳期可以喝茶吗

哺乳期是不建议喝茶。茶叶里面含有儿茶酚胺、茶多酚等物质,对血管、神经会产生兴奋的作用,同时还可能会产生血管收敛的作用,从而影响哺乳期妈妈乳汁的分泌,可能会导致乳汁分泌减少。

哺乳期的妈妈喝茶后,茶叶里面的成分会进入乳汁,然后妈妈给宝宝喂养母乳后,就会导致宝宝一直很兴奋,烦躁,不愿睡觉,哭啼等问题,打乱了宝宝和妈妈的作息时间,影响宝宝和妈妈的睡眠质量,对宝宝的身体发育很不好。

哺乳期的妈妈喝茶会,还容易导致缺铁性贫血,因为茶叶里面还有鞣酸等物质,会对哺乳期的妈吗对铁的吸收产生影响,导致贫血的发生。所以哺乳期的妈妈不建议喝茶。那如果哺乳期的妈妈不小心喝茶了,我们应该做什么补救措施呢?我们在来看看吧。

哺乳假工资

根据现有规定,大多数省、市对请一年哺乳假(含法定产假)的,工资照发,职务津贴,也不影响晋级、工资调整以及工龄计算,但是也有部门地区规定哺乳假期工资不得低于其原工资收入的80%。

上海哺乳假工资发放标准为原有的80%

以上海为例,上海规定女职工在哺乳假期间的工资,不得低于原工资收入百分之八十,但是事业单位绩效工资中自主分配的部分,将由各单位按照结合考核结果,进行自主分配。权威福建供卵代孕

Tips:

哺乳期是有工资发放的,不过不同地区哺乳假工资发放标准是不一样的,而且哺乳期工资与产假工资也是不一样的,具体发多少还要看当地最新的政策规定。

产假和哺乳假可以一起休吗?哺乳期女职工有哪些优享待遇?

杭州市产假期间工资待遇

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。

杭州生育津贴报销流程:将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核;生育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后,社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后于20日之后后领取回执,并在当月完成拨付,款项到账后,单位再下发到个人。

这个是公司必须执行的,如果说公司不执行的话,我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益,因为我国是明令规定的,不管是产假还是陪产假、育儿假期间,用人单位都是要发放工资的,如果不执行可以采取下面几种方式解决:

协商解决:劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;企业调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;劳动仲裁:劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;法院判决:当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。我国现目前二胎三胎政策的全面实施,我国未来鼓励积极生育,缓解我国人口老龄化的情况,也制定了一系列的生育福利条例,当然具体的因为所处区域是不一样的,具体的产假明细是不一样的。

参考资料

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