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小米员工问HR:优秀的人都离职了,怎样留住人才

字号+作者:admin 来源:养生 2019年04月15日

作者:秦甜豆儿今天小编在网站看到了小米云平台大会的相关消息,收获了一个很有趣的事情来跟大家分享一下。小米员工在小米平台大会的最后问到:我身边有很多优秀的人都离职了...

作者:秦甜豆儿

今天小编在网站看到了小米云平台大会的相关消息,收获了一个很有趣的事情来跟大家分享一下。

小米员工在小米平台大会的最后问到:我身边有很多优秀的人都离职了,有没有什么机制能留住人才?

这个问题是个好问题,可是在公司内部大会上,这个问题就显得有些尴尬了,小编就算不在现场,都觉得这个问题好尬,这不是当着所有人小米员工问HR:优秀的人都离职了,怎样留住人才的面打领导、打公司脸吗?

据说这个问题抛出来后,全场寂静了半分钟。最后,小米HR回答道:如果员工成长比公司发展速度快,那么他离开也是对他好的。

虽然这个回答挽回了一点面子,但却没有直面那位员工的问题。

小编经常看到有优秀的员工因为各种原因离开原有岗位的,但没有想到,小米内部也存在这种问题。

在这个帖子下面,有一位小米前员工表示,自己校招进的小米,工资每月1万1千元,勤勤恳恳工作了6年后,工资加到1万8千元,而出了小米,外面随便一个公司的工资都能到3万多,实在是不值得,同时他还表示,这个现象在小米很普遍,小米怎么可能用这样的待遇留住好员工。

还有人提到了之前让人大跌眼镜的"99亿激励"事件。这位员工怀疑雷军表示的对"99亿激励"事件不知情的真实性,而且不管是真是假,这其中都存在很大的问题。

小编一直觉得小米是一个年轻而有活力的公司,公司内部即便会有问题但也不至于让员工失去信赖,但从这些内部员工的说法来看,小米在人员流失上也具有很大的漏洞。

大家对于小米员工对小米不满的事情怎么看?最有人情味的雷军会怎样留住小米内部的人才呢?

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